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数字经济就业吸纳能力强

  7月28日,中国信息通信研究院与数字中国产业发展联盟等联合发布《中国数字经济就业发展研究报告》。通过选取数字经济就业关键词,对国内数十家主流招聘平台进行检索,共收集获取数字经济招聘信息超过168万条,招聘人次近5200万,显示当前我国数字经济岗位招聘人数众多,就业需求旺盛。

  根据《报告》,数字经济就业是以数字技术创新应用为核心技能,依托信息网络进行研发、生产、服务、管理等工作任务的相关就业。伴随着数字经济蓬勃发展,数字经济就业呈现出新特征——

  一方面,岗位需求多元化,就业吸纳能力不断增强。《报告》认为,数字经济就业的低、中、高学历岗位分布均衡,部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松,对于降低入职与转行门槛,提供相对公平的就业机会,吸纳广泛就业群体发挥重要作用。另一方面,就业薪资水平较高,人才吸引能力强。《报告》指出,数字经济就业平均薪酬水平较高,具备较强的人才吸引力;教育回报较高,人才积累和素质提升的激励作用显著。此外,工作方式灵活化,兼职岗位需求旺盛。数字经济兼职岗位招聘人数众多,兼职薪资支付方式以计件计时为主,凸显岗位灵活性特征。

  数字技术与实体经济深度融合催生出许多新产业、新业态和新模式,使得数字经济就业关注度持续上升,就业吸纳能力持续增加,引领就业新趋势。《报告》指出,从市场关注度来看,热门岗位以技术类岗位为主,开发工程师、设计/美工师岗位数量最大。此外,新型岗位大量涌现,岗位类别呈现多样化。在零工经济、平台经济、共享经济等新模式新业态引领下,网络销售、网络运营、短视频审核、数据标注等新岗位不断涌现。(人民日报)

发表日期:2020年07月30日
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