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我市推行企业新型学徒制

企业培训员工补贴培训费,每人每年最高补8500元

  本报讯 (记者周敏)企业招收的员工技术能力和岗位需求不匹配怎么办?我市大力推行的企业新型学徒制将有效解决这个难题。为了鼓励企业开展新型学徒制培训,我市人社部门同财政部门将对开展此项工作的企业给予培训补贴,补贴资金从各级就业补助资金中列支。补贴标准按照培训职业(工种)等级、耗材情况等确定,每人每年的补贴标准为4000元至8500元,并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况进行调整;补贴期限按照培养方案明确的培养期限确定,最长不超过3年。

  企业新型学徒制是指按照政府引导、企业为主、培训机构(技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构)参与原则,以企业技能岗位新招用和转岗人员为培养对象,以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要模式,通过企校合作、工学交替方式培养企业技能人才的制度。培训对象为与当地企业签订一年以上劳动合同的技能岗位人员,具体由企业结合生产实际自主确定。学徒培养以符合企业岗位要求的中、高级技术工人为主,培养期限为1年到2年,特殊情况可延长到3年。

  据悉,具体培训任务由企业主导确定,由企业和培训机构分别承担。培训内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等,特别要强化工匠精神培育。培养主要责任由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议,明确培养目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务,并与培训机构签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方的责任等具体内容。与企业岗前培训不同的是,企业新型学徒制培训允许学徒在企业工作的同时,到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。学徒培训期满后,可以参加职业技能鉴定、技能等级评价或结业考核,取得相应职业资格证书或职业技能等级证书、结业证书。值得注意的是,学徒在培养期间,企业应当按照劳动合同约定支付工资,且工资不得低于当地最低工资标准。

  据了解,企业参与新型学徒制的三步程序为“备案审核和预支补贴——考核验收——申领补贴”。按属地管理原则,企业在开展学徒培训前,应提前至少15个工作日向其所在地的区县人社局申请备案并提交材料。所属区县人社局进行核查后,15个工作日内提出审核意见。企业备案材料审核通过的,区县人社局将其列入学徒培训计划,并确定企业新型学徒培训的档次、补贴标准(元/人·年)和补贴期限。企业完成全部学徒培训任务并取得相关证书后,应在1个月内向其备案的区县人社局提交验收申请和培训台帐(档案),由所属人社局在15个工作日内组织有关人员进行考核验收。经考核验收合格的企业,应在证书核发之日6个月内向其备案的区县人社局申请学徒培训补贴资金。

编辑:林敏秦 发表日期:2019年10月15日
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