□ 明 白

　　这是汕头拥抱人才的姿态，更是求贤若渴的召唤。

　　今天，汕头发出“招贤榜”，全面启动“引进博（硕）士三年行动计划”，今年首批公开招聘1340名全日制博（硕）士研究生。据悉，至去年底，汕头的博士博士后不足千名；而按照行动计划，三年后这个数字将翻一番。对汕头而言，这一决策不可谓不重大，对这座城市的未来发展也必将影响深远。

　　习近平总书记说过，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”，高层次人才对一个地区发展的意义已经不言而喻。当前汕头，加快经济特区发展、建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极的三大目标定位，是中央和省委交予我们的重要战略任务。面对“双核+双副中心”跑道上的赛龙夺锦，如何实现新旧动能转换，让创新真正成为第一动力，关键在人才；如何在外部挑战变数加大、内部动能转换进行、发展潜能有待深入挖掘的运行环境中抢抓机遇，关键也还是在人才。正是从这个角度讲，做好高层次人才的引进、培养、使用和服务，是推动汕头加快发展的根本。在21世纪又一个新十年的起步之际，市委市政府这一拓宽引才管道、扩大引才半径、提升引才实效的重大举措，绝非一次适逢其会的匆忙抉择，而是精准把握时机、事关长远发展的务实之招。

　　人才价值，以用为本。能够把引进来的人才真正用起来、发挥好，才是硬道理、真本事。继2017年出台“汕头人才30条”以来，我市先后制订了42个配套实施细则，推行高层次人才“一站式”服务，构建有效承接人才的创新创业载体等，致力于人才引得进、留得住、用得好。而这次出台的“三年行动计划”，如重点引进紧缺急需专业博（硕）士，理工农医科专业要占8成以上；又如围绕汕头主导支柱产业和特色优势产业，依托省实验室、重大项目、产业园区组织引才，以集聚人才优势助推重点产业发展等等，目的都是为了让各类人才与汕头的发展需求适配，真正形成助推高质量发展的“人才红利”。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。最大限度完善人才激励机制，最大力度支持人才全面发展，人才尤其是高层次人才才能真正产生归属感、获得感。所以，除了有爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方，还要有用才的胆识和容才的雅量。唯有真正形成激发人才创造活力的制度优势，打通科技和经济转移转化的通道，完善人才合理分享创新收益的机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来，才能最终实现以人才引领创新、以创新驱动发展。

　　按下“智慧键”，赋能新发展，推动再出发。我们期待，有更多高层次人才来到汕头安家创业，与这座城市一起成长。