本报讯 （记者陈文惠）16日，我市发布《汕头市企事业单位2020年公开招聘全日制博士研究生公告》和《汕头市企事业单位2020年公开招聘全日制硕士研究生公告》，集中招聘首批340名全日制博士研究生和1000名全日制硕士研究生，引进对象为国内全日制普通高校博（硕）士研究生或经教育部认证的海外留学博（硕）士，重点引进理工农医科等紧缺急需专业人才。其中，汕头大学将引进140名全日制博士研究生、36名全日制硕士研究生，充实到学校教研工作中。

　　17日，记者连线汕大人事处了解招聘工作情况，负责招聘工作的李老师告诉记者，来电咨询的应聘者络绎不绝，仅半小时就接听了六、七个应聘咨询电话，其中包括硕士和博士研究生岗位的应聘者都有，应聘者主要咨询编制和薪酬等问题。

　　作为一所文理医工融合发展、突出学科交叉特色的研究型大学，汕头大学在引进人才方面，主要围绕学校的定位以及三步走战略开展，提出了“建平台、提待遇、扫顾虑、强机制”十二字方针。“建平台”主要是指加强重点学科、重点实验室、学位点、博士后流动站和博士工作站等的建设，为人才引进提供发展空间；“提待遇”是指提高人才的薪酬竞争力，大幅提高引进人才待遇，包括薪酬、房屋补贴费、科研启动费等；“扫顾虑”主要是考虑人才引进的迁移成本，包括住房待遇、子女入学、配偶安置等方面，让人才能安心来、顺心来；“强机制”是指优化人才引进的流程，推动人才精准引进和快速引进，确保引进的人才符合学科融合交叉发展目标。

　　记者采访获悉，该校目前重点引进一批站在世界科技前沿、处在创新高峰期的领军人才和创新团队，能够引领学科发展的高层次人才；引进一批具有良好的学术基础和较大发展潜力的青年人才；满足提高毛入学率和东校区建设的新需求，招聘紧缺专业和学科的教师。

　　据介绍，在吸引人才举措上，汕头大学将充分发挥政府各类各级人才项目的支持政策，包括本次汕头市推出的人才引进支持举措，实施好卓越人才计划，创造良好的发展环境，解决人才的后顾之忧，包括教师配偶安置措施、教师公寓建设、幼儿园扩班等，依托博士后流动站等平台大力招收青年人才。