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后备干部人才库蓄足“源头活水”

潮南区积极实施农村“人才回乡计划”不拘一格引进人才

  今年8月,27岁的林梓豪被推选为潮南区峡山街道西沟村党总支部书记,成为全街道36个村(社区)党组织中最年轻的“一把手”。“压力当然不小,但有压力才有动力,关键是要认清自己的优势和不足。”这个在村基层工作才一年多时间的大学生村官表示,自己年轻有冲劲,也有一定的知识储备,但阅历浅经验欠缺,下来还要多向有经验的同事请教,在实践中不断提升自己。

  针对村级干部选人难的突出问题,潮南区抓实后备干部储备、培养和使用三个关键环节,不断补短板、调结构、提素质,为助力决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人才支撑。去年以来,该区先后选用59名经培养锻炼合格的年轻后备干部充实到村(社区)“两委”干部队伍中,其中担任村(社区)党组织书记16人、村(社区)党组织副书记或村(居)委主任10人、村(社区)其他“两委”干部33人。

  拓宽选人视野

  实施农村人才回乡计划

  西沟村现有常住人口4800多人,辖区工业企业较多,拥有600多个摊位的西沟市场是全区规模较大的农贸批发市场。林梓豪是土生土长的西沟人,2015年大学毕业后曾在广州工作过一段时间,2019年初通过潮南区选聘村(社区)专职工作人员考试进入西沟村委会工作。由于表现出色,他被纳入区村级后备干部人才库,经过培养考察,今年2月就任村党总支部委员。“以前在外面读书接触面较小,现在从基层做起,通过老一辈干部的传帮带,自己对乡情民情开始有了深入的认识,学到了做党建工作和村务管理的本领,下来要团结带领全村党员群众,齐心协力把家乡建设得更美好。”林梓豪对记者说。

  长期以来,村级后备干部队伍主要采取由镇、村组织推荐人选的方式产生,存在“由少数人选人”“在少数人中选人”等现象,影响了后备干部队伍的结构和质量。近年来,潮南区锐意改革创新,拓宽选人视野,积极实施农村“人才回乡计划”,不拘一格从致富能手、合作经济组织负责人、外出务工经商人员、退役军人、大专及以上学历毕业生中物色优秀人才,并面向社会公开招聘大学生村官和村(社区)专职工作人员,促使更多人才回乡创业谋发展。

  在选人用人方面,潮南区坚持把政治标准放在首位,按照“一好双强”标准,建立了近千人的村级后备干部人才库。其中,按照每个村(社区)1至2名的标准,择优储备了一支433人的村(社区)党组织书记后备干部队伍。

  招得来留得住

  最大限度释放工作潜能

  “我们要感谢上级党委政府对基层工作的关心支持,由区一级统一招聘高素质人才给基层使用,发挥了很大的作用,又减轻了基层的经济负担。”潮南区成田镇简朴村党委副书记李秋宣感慨地说,招聘的村(社区)专职工作人员都是本村人,工资待遇跟“两委”干部相同,资金由区财政全额负担,这对刚毕业的大学生来说是一个不错的收入,有利于队伍稳定及调动工作积极性。

  简朴村是一个有着两万余人口的大村庄,村务管理工作繁重。村委会近年来新增了两名专职工作人员,其中的李家茵去年大学毕业后不久就“考”进家乡村委会当了一名专职工作人员。“年轻人善用电脑、会写材料做表格,这些都是我们这里急需的。家茵能力不错,人也勤快,相信她能在农村这个广阔天地里锻炼成长。”李秋宣评价说。

  潮南区委组织部负责人告诉记者,近年来,潮南区在落实待遇补贴、保障新引进人员队伍稳定的同时,立足“本村人理本村事”原则,让回乡人才尽可能在本村服务,发挥人情、环境等方面优势,目前已通过调剂部分事业单位编制公开招聘45名高校毕业生到村(社区)任职,专业涵盖财会、农业、公共管理、城乡规划等,均与农村工作息息相关,同时还向社会公开招聘了185名高校毕业生和复退军人担任村(社区)专职工作人员,进一步优化村(社区)干部队伍整体结构,增强基层工作力量。此外,进一步畅通“转正”渠道,有计划、有步骤地为部分表现突出、工作优秀的后备干部“铺路子”“搭台子”,及时补位上岗,让他们发挥更大的作用。

  本报记者 王开颖

编辑:陈齐薇 发表日期:2020年11月10日 来源:汕头日报
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