今年8月，27岁的林梓豪被推选为潮南区峡山街道西沟村党总支部书记，成为全街道36个村（社区）党组织中最年轻的“一把手”。“压力当然不小，但有压力才有动力，关键是要认清自己的优势和不足。”这个在村基层工作才一年多时间的大学生村官表示，自己年轻有冲劲，也有一定的知识储备，但阅历浅经验欠缺，下来还要多向有经验的同事请教，在实践中不断提升自己。

　　针对村级干部选人难的突出问题，潮南区抓实后备干部储备、培养和使用三个关键环节，不断补短板、调结构、提素质，为助力决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人才支撑。去年以来，该区先后选用59名经培养锻炼合格的年轻后备干部充实到村（社区）“两委”干部队伍中，其中担任村（社区）党组织书记16人、村（社区）党组织副书记或村（居）委主任10人、村（社区）其他“两委”干部33人。

　　拓宽选人视野

　　实施农村人才回乡计划

　　西沟村现有常住人口4800多人，辖区工业企业较多，拥有600多个摊位的西沟市场是全区规模较大的农贸批发市场。林梓豪是土生土长的西沟人，2015年大学毕业后曾在广州工作过一段时间，2019年初通过潮南区选聘村（社区）专职工作人员考试进入西沟村委会工作。由于表现出色，他被纳入区村级后备干部人才库，经过培养考察，今年2月就任村党总支部委员。“以前在外面读书接触面较小，现在从基层做起，通过老一辈干部的传帮带，自己对乡情民情开始有了深入的认识，学到了做党建工作和村务管理的本领，下来要团结带领全村党员群众，齐心协力把家乡建设得更美好。”林梓豪对记者说。

　　长期以来，村级后备干部队伍主要采取由镇、村组织推荐人选的方式产生，存在“由少数人选人”“在少数人中选人”等现象，影响了后备干部队伍的结构和质量。近年来，潮南区锐意改革创新，拓宽选人视野，积极实施农村“人才回乡计划”，不拘一格从致富能手、合作经济组织负责人、外出务工经商人员、退役军人、大专及以上学历毕业生中物色优秀人才，并面向社会公开招聘大学生村官和村（社区）专职工作人员，促使更多人才回乡创业谋发展。

　　在选人用人方面，潮南区坚持把政治标准放在首位，按照“一好双强”标准，建立了近千人的村级后备干部人才库。其中，按照每个村（社区）1至2名的标准，择优储备了一支433人的村（社区）党组织书记后备干部队伍。

　　招得来留得住

　　最大限度释放工作潜能

　　“我们要感谢上级党委政府对基层工作的关心支持，由区一级统一招聘高素质人才给基层使用，发挥了很大的作用，又减轻了基层的经济负担。”潮南区成田镇简朴村党委副书记李秋宣感慨地说，招聘的村（社区）专职工作人员都是本村人，工资待遇跟“两委”干部相同，资金由区财政全额负担，这对刚毕业的大学生来说是一个不错的收入，有利于队伍稳定及调动工作积极性。

　　简朴村是一个有着两万余人口的大村庄，村务管理工作繁重。村委会近年来新增了两名专职工作人员，其中的李家茵去年大学毕业后不久就“考”进家乡村委会当了一名专职工作人员。“年轻人善用电脑、会写材料做表格，这些都是我们这里急需的。家茵能力不错，人也勤快，相信她能在农村这个广阔天地里锻炼成长。”李秋宣评价说。

　　潮南区委组织部负责人告诉记者，近年来，潮南区在落实待遇补贴、保障新引进人员队伍稳定的同时，立足“本村人理本村事”原则，让回乡人才尽可能在本村服务，发挥人情、环境等方面优势，目前已通过调剂部分事业单位编制公开招聘45名高校毕业生到村（社区）任职，专业涵盖财会、农业、公共管理、城乡规划等，均与农村工作息息相关，同时还向社会公开招聘了185名高校毕业生和复退军人担任村（社区）专职工作人员，进一步优化村（社区）干部队伍整体结构，增强基层工作力量。此外，进一步畅通“转正”渠道，有计划、有步骤地为部分表现突出、工作优秀的后备干部“铺路子”“搭台子”，及时补位上岗，让他们发挥更大的作用。

　　本报记者 王开颖