□ 明白

　　人才是第一资源！近日，汕头市委适时推出《关于我市加快人才发展的实施意见》。在全国各地正在纷纷上演“抢人”大战的背景下，新鲜出炉的“汕头版人才新政”，究竟会向外界释放出什么样的信号？

　　或许，不少人首先会把目光聚焦于财政投入。当然，每年近两个亿的人才工作预算，对汕头而言已经力度空前，背后显而易见的是市委、市政府求贤若渴的强烈态度和对招才引智的满满诚意。然而，对比一些城市动辄几十亿的“重磅炸弹”，物质激励显然不是我们的强项。

　　其实，对于这个问题，市委书记方利旭在多次会议上都和大家分析过，“人才政策一定要有针对性，因为真正的人才，不是光靠钱或者只解决住房、待遇、家属安置、子女教育就能吸引过来的”。那么，不靠物质激励靠什么？方书记也有答案：“要建设更具活力的人才生态环境，让人才在这里奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩！”

　　诚哉斯言！今时今日，“人才就是核心竞争力”早已成为社会共识，有鉴于此，各地“抢人”很合理，人才流动也很正常。然而，因为是“抢”，一些城市在人才引进上不惜成本，各种待遇承诺层层加码，这种互相攀比的趋势其实对“人尽其才、才尽其用”有害无益。对一个地方来说，引进人才最重要的是让其创造出更多更大的业绩，如果没有对应事业平台的提供、没有创新创业生态的营造，只是担了一个人才引进的虚名而不能充分发挥其作用，这样的“人才引进”又有什么意义呢？

　　所以说，“抢人才”与“造环境”是相辅相成的，抢人才是为了能够更好地造环境，造好了环境才能更有底气地抢人才。而细读“汕头人才30条”，其间最亮眼的恰是对“人才生态环境”的着力营造。许多“政策点”的设计既尽力而为又量力而行，细腻如在中心市区建设“高层次人才俱乐部”，就是为人才感受区域产业氛围、建立产业朋友圈搭建平台，更为技术成果、资本信息和人才资源之间的互动整合开辟通道。这样的暖心细节在“汕头人才30条”的政策设计中处处可见，而这样的政策导向显然也是“人才生态环境”的题中之义。

　　成功的地方肯定也是人才荟萃的地方。我们期待，当未来的汕头城市功能更加完善、产业体系建设成型、资源要素形成汇聚、宜居宜业条件更好，形成了与省域副中心城市更匹配的虹吸能力、辐射能力时，让人才在汕头“奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩”的美丽图景也就自然而然地实现了吧。