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以高质量发展引才留才

  □ 蔡毓生

  近期,大部分985高校陆续发布了2018年度毕业生就业质量报告,调查显示,吸引这些中国顶尖高校毕业生的因素中,薪资水平、发展空间和城市大小排在最前面。中国顶尖高校毕业生就业情况是人才流动的一个重要方向标,为我们有的放矢做好人才工作提供重要启示:只要汕头能真正走上高质量发展之路,提供更广阔的发展空间,一样能够吸引高水平的人才前来落户。

  刚刚过去的2018年是“抢人大战”年。为了吸引应届毕业生落户,越来越多地方加入“抢人”行列,使出了浑身解数,纷纷“放大招”、“送福利”。尽管不少地方又送钱又送户口,但大多数985高校毕业生的就业首选仍是北上广深,广东是“留才”最多的省份。究其原因,户口、住房补贴、各种优惠政策,对刚出校门的应届毕业生来说确实有一定的吸引力。但是最终能否让人才愿意留下来,关键还得看英雄有无用武之地。一项对2000多名大学生进行的调查显示,受访大学生最看重的因素是薪资水平、发展空间和城市大小,其他依次为生活成本、落户政策、公共服务、生态环境、与家乡的距离和针对性的激励补助等。从就业行业来看,最受青睐的行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、教育、科学研究和技术服务业以及金融业。从就业单位性质来看,985高校毕业生到民营企业就业的最多,占35.96%,其次是国有企业、机关、三资企业、高等教育单位、科研设计单位等。从工作企业来看,985高校毕业生签约较多的企业包括BAT等知名互联网公司和国家重点央企等。

  毋庸讳言,在人才引进的竞争中,汕头与发达地区的差距确实非常巨大,必须高度重视、奋起直追。科技创新是引领高质量发展的核心驱动力,科技创新的关键在人才。必须以高质量发展吸引人才,通过引进人才推动高质量发展。市委十一届六次全会确定了“三四四”发展思路,为人才提供了施展才干的广阔空间、创新创业的良好环境;出台“人才政策30条”,每年投入人才工作预算近2亿元;化学与精细化工省实验室挂牌运作,与9个院士团队及境内22家高校、科研院所建立合作关系;国家级高新区扩区;汕头和广东工业大学共建的协同创新研究院、汕头机器人与智能制造研究院、“一带一路”科技创新与服务研究院挂牌运行;设立总规模6亿元的粤科汕瑞创业投资基金,举办汕头创业之星大赛,一批创新孵化载体、平台、空间实现规模化发展;建设人力资源服务产业园,启用华侨经济文化合作试验区人才大厦……一个个旨在加快人才引进、推动汕头高质量发展的大动作迅速全面有序推出,汕头对人才的吸引力与日俱增。

  引进人才既需“只争朝夕”、“抓铁有痕”,也须坚持“水滴石穿”、“久久为功”。下来,我们必须从政策环境、制度环境、社会环境等多方面着力,进一步提高对人才的吸引力。要探索建立与国际接轨的人才招聘、薪酬、考核、科研管理制度体系,让人才引得进、留得住、用得好;明确优势产业集群和重点发展方向,集中资源引进相应科研机构、科研人才,扶持民营科技企业做大做强,为人才发展提供广阔舞台;在充分发挥华侨试验区、国家级高新区等原有平台政策优势的同时,紧紧抓住建设粤港澳大湾区这个大机遇,全面融入,增强政策叠加优势,吸引更多海内外高层次团队、人才前来投资创业;加快推进营商环境革命性再造,提升行政效能和公共服务水平,优化城市公共设施,创造优质人居环境,吸引央企、大厂到汕头设立分部或分支机构,增强对人才的吸引力;重视高等院校资源,扩大办学规模,优化拓展专业设置,引进更多海内外优秀的大学资源落地,推动校城联动、校城融合,想方设法留住更多本地高校培养的人才。

  人才决定城市的未来,是城市发展的战略资源,人才引进是一项系统性工程,只要我们充分把握有利时机,加快推进体制机制建设,创造更加优越的环境和条件,持之以恒、常抓不懈,一定能够吸引更多海内外高层次的科研机构、高等院校、人才前来落户,汕头实现高质量发展指日可待。

发表日期:2019年01月29日
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