夏至已至，全国迎来高温酷暑天气，高温津贴成为关注焦点。近日，上海、安徽、江西等九省份上调了高温津贴，其中江苏、浙江、上海三地的高温津贴达到全国最高标准，为300元/月。按照规定，只要用人单位安排了高温作业，企事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都应依法享受高温津贴。

　　人社部等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达40℃以上停止室外露天作业；用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴。但是由于缺乏相应的处罚机制，法规精神并没有得到强有力的贯彻。在有的地方与单位，高温作业保护、高温停工、中暑算工伤、高温津贴等劳动者本应享有的权利形同虚设。

　　有调查显示，大多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企没有发放高温津贴。高温津贴差距很大，每月从数十元到上千元不等。在空调房办公的机关人员与白领阶层等受高温伤害较少的群体，可享受优厚高温津贴；而受高温伤害较大的户外劳动者，获得的高温津贴反而很少甚至根本没有。一些企业只是拿西瓜、绿豆汤敷衍劳动者。

　　那么，我们到底该如何保护劳动者的高温权利呢？既然《防暑降温措施管理办法》早已生效，高温津贴已经被要求纳入工资总额，劳动者获取高温津贴是应有工资权利而不是一种福利，相关部门就要提高法规制度的执行力，如果有单位克扣高温津贴，当以拖欠工资论处。

　　相关部门一方面要主动到一线了解、查处违反高温劳动保护的用人单位，督促用人单位高温天气停工；另一方面要认真受理劳动者举报、投诉，做到件件有回音，严格依法依规处罚违规单位，对于侵犯劳动者高温权利的用人单位，可以考虑将其列入信用黑名单，提请媒体曝光，增加其违规成本，促使用人单位尊重劳动者的高温权利，把高温法规制度打造成一把利剑。