□ 明 白

　　“提拔在班子中排名靠后但敢于担当、实绩突出的干部担任市直单位正职，调整工作不在状态的处级干部”，新年伊始就召开的市委十一届十一次全会上，爆出了我市去年在干部任用上这一颇为“辣眼”的消息。全会还明确提出，要“落实激励惩戒措施，提拔重用想干事、能干事、干成事的干部，坚决调整思想精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的干部”。

　　不久前的全市营商环境推进会上，市委主要领导痛斥“对政务服务中的各种‘推拖绕’‘潜规则’，要动真碰硬、刀下见菜，发现一起、查处一起”的声音，更是言犹在耳。

　　凡此种种，持续释放出的都是执纪必严的强烈信号。

　　世间事，做于细，成于严。习近平总书记说过，“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头”。的确，动员千遍，不如问责一次！“钢纪铁规”正是共产党人不变的政治基因。从政路上，必须有防微杜渐的警醒，时刻让规矩这把戒尺高悬于心。

　　执纪必严，先要从思想上严起来。“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”实事求是地说，无视规矩的不良惯性在我们一些干部身上并不少见：有的人对纪律置若罔闻，干起工作来松松垮垮；有的人喜欢向组织讨价还价，达不到目的就发牢骚、讲怪话；更有一些干部 “我的地盘我做主”，对上级决策合意就取、不合意就舍，玩阳奉阴违；而个别基层党组织也“好人主义”泛滥，对违规违纪睁只眼闭只眼……“纲纪一废，何事不生？”这种想来就来、想走就走的放任主义，谈何凝聚力和战斗力？从来没有不起眼的蚁穴，只有守不住的长堤。只有让纪律更严明、让工作更严谨、让规矩更严格，严以律己才能成为干部队伍的思想自觉。

　　执纪必严，还要从制度上严起来。“没有规矩，不成方圆”。要真正确保制度刚性，就要在制度面前不留“暗门”、不开“天窗”。铁面问责、刚性约束、严格执纪，才能让制度成为带电的高压线、让纪律成为不可逾越的红线。作为“关键少数”的领导干部，更加要带头讲规矩、守纪律，发挥制度效力，把规矩意识融入到强管理、带队伍、正风气、干事业的实践中，消除制度执行的死角，使各项工作都置于规矩约束之中。只有真管真严、敢管敢严、长管长严，才不会让小矛盾积重难返、让小问题酿成大患。

　　执纪必严，还需以工作成效说话。“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”是干部任用的硬杠杠。实践证明，不明确责任，不落实责任，不追究责任，就无法确保工作落地见效。大节不可失，小节不可纵，惟有靠实立身、以实为行，对微腐败、小违纪也保持“零容忍”，才能不让“规矩”只管住“规矩人”，真正让每一个党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止；才能时刻绷紧自我约束的弦，以严格的事前监督避免遗憾的事后查处，真正让党员干部少犯错、少后悔。

　　心中有责不懈怠，心中有戒不妄为。只要始终把规矩这把戒尺高悬于心，我们的干部队伍就能勇毅笃定，我们的事业就能行稳致远。