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严起来!戒尺高悬

  □ 明 白

  “提拔在班子中排名靠后但敢于担当、实绩突出的干部担任市直单位正职,调整工作不在状态的处级干部”,新年伊始就召开的市委十一届十一次全会上,爆出了我市去年在干部任用上这一颇为“辣眼”的消息。全会还明确提出,要“落实激励惩戒措施,提拔重用想干事、能干事、干成事的干部,坚决调整思想精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的干部”。

  不久前的全市营商环境推进会上,市委主要领导痛斥“对政务服务中的各种‘推拖绕’‘潜规则’,要动真碰硬、刀下见菜,发现一起、查处一起”的声音,更是言犹在耳。

  凡此种种,持续释放出的都是执纪必严的强烈信号。

  世间事,做于细,成于严。习近平总书记说过,“我们共产党人最讲认真,讲认真就是要严字当头”。的确,动员千遍,不如问责一次!“钢纪铁规”正是共产党人不变的政治基因。从政路上,必须有防微杜渐的警醒,时刻让规矩这把戒尺高悬于心。

  执纪必严,先要从思想上严起来。“思想上松一寸,行动上就会散一尺。”实事求是地说,无视规矩的不良惯性在我们一些干部身上并不少见:有的人对纪律置若罔闻,干起工作来松松垮垮;有的人喜欢向组织讨价还价,达不到目的就发牢骚、讲怪话;更有一些干部 “我的地盘我做主”,对上级决策合意就取、不合意就舍,玩阳奉阴违;而个别基层党组织也“好人主义”泛滥,对违规违纪睁只眼闭只眼……“纲纪一废,何事不生?”这种想来就来、想走就走的放任主义,谈何凝聚力和战斗力?从来没有不起眼的蚁穴,只有守不住的长堤。只有让纪律更严明、让工作更严谨、让规矩更严格,严以律己才能成为干部队伍的思想自觉。

  执纪必严,还要从制度上严起来。“没有规矩,不成方圆”。要真正确保制度刚性,就要在制度面前不留“暗门”、不开“天窗”。铁面问责、刚性约束、严格执纪,才能让制度成为带电的高压线、让纪律成为不可逾越的红线。作为“关键少数”的领导干部,更加要带头讲规矩、守纪律,发挥制度效力,把规矩意识融入到强管理、带队伍、正风气、干事业的实践中,消除制度执行的死角,使各项工作都置于规矩约束之中。只有真管真严、敢管敢严、长管长严,才不会让小矛盾积重难返、让小问题酿成大患。

  执纪必严,还需以工作成效说话。“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”是干部任用的硬杠杠。实践证明,不明确责任,不落实责任,不追究责任,就无法确保工作落地见效。大节不可失,小节不可纵,惟有靠实立身、以实为行,对微腐败、小违纪也保持“零容忍”,才能不让“规矩”只管住“规矩人”,真正让每一个党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止;才能时刻绷紧自我约束的弦,以严格的事前监督避免遗憾的事后查处,真正让党员干部少犯错、少后悔。

  心中有责不懈怠,心中有戒不妄为。只要始终把规矩这把戒尺高悬于心,我们的干部队伍就能勇毅笃定,我们的事业就能行稳致远。

编辑:林敏秦 发表日期:2020年01月21日
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