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让镇街干部劳有所得干有所值

  □ 明 白

  “责权利不匹配、人地财不相称”,是当前镇街乡居的真实写照,也是造成基层留不住人、做不好事的重要原因。此次,市委、市政府从做大做强镇域经济的战略布局出发,强力推动放权强镇,6部分17条款的《实施意见》中,把畅通晋升渠道、提高收入待遇、完善培育机制作为全面“加强镇街干部队伍建设”的实招,可谓抓住了问题的要害。

  俗话说,上面千条线,下面一根针。长期以来,镇街干部被笑称“权力无限小、责任无限大”,明明是“有限权力机关”,承担的却是“无限责任政府”的繁重任务。每个镇街几十号人,一年到头“白加黑”“五加二”基本是常态,工作强度恐怕也不逊于“996”“807”。与此同时,这一群体还普遍面临收入偏低、付出与所得不匹配,晋升通道不畅、责任与机会不对称的尴尬与烦恼。更甚者,被大量事务、杂务牵绊,对镇域经济发展考虑不足、推动不力等等。这些带有共性的问题,如果得不到有效解决,势必影响、挫伤镇街干部干事创业的积极性,也让做大做强镇域经济缺乏有力的干部支撑。

  对镇街干部,既要“严管”也要“厚爱”。要让人才能够在镇街乡居引得进、留得住,就得把“让实干者得实惠”真正落到实处。市委、市政府这次非常明确,要选优配强镇街班子特别是党政正职,要在干中发现干部、培育干部、使用干部,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。包括每年提拔一批优秀镇街党(工)委书记到区县或市直部门领导班子任职,从优秀村居党组织书记中定向招录公务员、事业编制人员等;也包括明确镇街党政正职年收入要高于所在区县机关同职级干部30%以上;还包括每年在市直单位选派一批高学历的年轻干部到镇街任职、挂职,等等。一项项措施既具体又实在,激励基层干部的导向显而易见。

  只有真正做到“政治上关心、经济上激励、精神上鼓舞”,让愿意扎根镇街乡居的基层干部群体,有奔头、有希望,让他们劳有所得、干有所值,才能真正“拴心留人”,激发大家的创业干事热情,让加强镇街干部队伍建设不会成为一句空话,让“党建强起来、经济好起来、治理活起来”的镇街形态指日可待。

发表日期:2020年08月13日
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