大华网 > 粤东

潮州3年将引进逾800名医疗卫生人才

 

为进一步提高基本医疗卫生公共服务水平,加快推进“国家卫生城市”创建工作,加强基层医疗卫生人才储备,近日,潮州出台引进医疗卫生人才“杏林新绿计划”实施方案,决定从2018年起,用3年时间引进800名以上医疗卫生人才,全力打造一支“引得进、留得住、用得好”的医疗卫生人才队伍。

  《方案》提出,要大力创新引才方式,通过创造性采用县(区)招、县(区)管、镇(街)用人才引进模式,医疗卫生人才由县(区)医疗机构统一引进和管理,再分配到基层医疗机构(乡镇卫生院或社区卫生服务中心),服务5年期满后方可回到人才引进单位工作。同时,实施“订单式”“定向式”引才,与外地高等医学院校和第三方人才机构合作,根据各级医疗卫生机构人才需求的情况从在校生、社会人才中开展定向招录。通过创新引才方式,着力解决基层医疗卫生机构人才多年来引不进、留不住的瓶颈难题,逐步提高基层医疗卫生服务水平。

  《方案》提出,要改善引进条件。“杏林新绿计划”充分考虑到潮州市医疗卫生系统人才队伍的实际情况,适当降低了人才引进的学历要求、年龄条件,更注重于医疗卫生人才的技术能力、工作经验。通过“杏林新绿计划”引进的医疗卫生人才,若引才单位编制及岗位限额已满,在征得同级医疗机构及机构编制部门同意前提下,由医疗卫生机构内统筹调剂解决,让引进人才吃上落编“定心丸”。

  在提升人才待遇方面,《方案》提出,各级政府专门将“杏林新绿计划”所需资金列入年度预算,落实引才工作专项资金和引进人才的各项待遇。引进人才符合紧缺急需人才目录要求的,在给予生活补贴的基础上,服务期满三年后还给予一次性补贴或安家补贴。同时,对于高层次的医疗卫生人才,还将在医疗、住房、子女入学等方面提供“一站式”服务,全力解决高层次人才的后顾之忧。

 

编辑:李群 发表日期:2018年07月18日 来源:潮州日报
(版权声明:版权归汕头经济特区报社所有,未经许可,严禁擅自转载、复制、改编本社记者新闻作品,违者将追究侵权者法律责任。)

粤公网安备 44051102000133号