纵观百年党史，我们党能够带领全国各族人民实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，离不开一支政治过硬、本领高强的干部队伍，离不开持之以恒的干部队伍建设。组织部门要在党史学习教育中敢担当善作为做表率，充分发挥党委的参谋助手作用，全力以赴做好干部“育选管用”各项工作，努力打造一支适应新时代汕头发展需要的高素质干部队伍。

　　一、做实“育”的基础，坚持精心培养干部。我们党历来重视干部培养工作，早在延安时期，就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；党的十一届三中全会后开展了“第三梯队”建设；党的十八大以后，习近平总书记强调要培养造就一代又一代可靠接班人。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，要健全培养体系，统筹抓好干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，始终保持源头“一池活水”。要加强思想淬炼，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部首课、主课、必修课，引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、带着问题学、联系实际学，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要加强政治历练，加强政治忠诚教育，严肃党内政治生活，严格政治纪律和政治规矩，引导党员干部从政治的高度谋思路、想问题、作决策、抓工作，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加强实践锻炼，推动干部上挂、下派和跟班学习，有计划地选派党员干部尤其是年轻干部，到改革开放前沿、重大斗争一线、吃劲负重岗位等去磨练，培养斗争精神，提升应对复杂局面、处理复杂情况的本领。要加强专业训练，围绕地区发展需要和干部短板弱项，组织务实管用的专题培训、专业能力培训，帮助干部提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领。

　　二、做足“选”的功夫，坚持精准选拔干部。选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。习近平总书记提出的20字好干部标准，是“德才兼备”在新时代的具体体现。要把“德才兼备”的干部选出来，在品德方面，首先是突出政治品德考察，通过谈心谈话、考察考核、分析研判、管理监督等，深入了解干部的政治表现、政治素养、政治能力，严格把好政治这个首要关口。其次还要看干部的职业道德、社会公德、家庭美德等，特别是把好廉洁从政关，大力选拔那些洁身自好、严于律己，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部。在能力方面，要综合考察干部把握大局大势的眼光，研究新情况、谋划新思路、创造新方法、开拓新局面的本领，应对和防范重大风险挑战的思想准备和能力储备，并把提高治理能力作为干部队伍建设的重大任务。同时，注重把“知事”与“识人”统一起来，既在平常考核、干部考察、群众口碑中甄别干部，也注意在重大关头、急难险重任务中近距离考察了解干部，综合评价干部德、才表现，确保选出来的干部既政治过硬又本领高强。

　　三、做细“管”的措施，坚持严管厚爱干部。全面从严治党，首先是管好干部。早在革命时期，我们党就对军队提出了“三大纪律八项注意”。进入新时代，习近平总书记指出：好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。做好新时代干部管理工作，要坚持从严管理，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，既要抓早抓小抓苗头，对干部出现的倾向性问题，充分运用好提醒、函询和诫勉等方法抓预防，治病于未发之时，又要敢抓敢管抓关键，对核实准、查到位的问题敢于动真碰硬，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要真情关心关爱，认真落实“三个区分开来”的要求，用好我市激励广大干部新时代新担当新作为的14项措施，及时表彰奖励作出突出贡献的干部，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。突出基层导向，对长期奋战在重大斗争主阵地、第一线、关键点的干部，在选拔任用上予以更多关注和政策倾斜。

　　四、做好“用”的文章，坚持科学使用干部。干部培养、选拔、管理，最终要落到使用上。市委书记马文田强调：“把担当作为的选人标尺亮出来，把实干实绩的用人导向树起来，让更多想干能干会干的干部脱颖而出。”这需要我们更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”。要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，量才使用，事业需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就补什么人。综合考虑干部学历经验、专业特长与岗位的匹配度，把合适的人放到合适的位置，让专业的人干专业的事。要坚持讲担当、善担当、重担当，大力培养选拔使用那些勇于改革创新、敢于应对挑战、善于攻坚克难，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。要坚持重实干、重实绩、重实效，发挥考核“指挥棒”作用，合理设置考核指标，把干部干了什么事、干成多少事、干得好不好作为使用的重要依据，注重使用真抓实干的干部，不用“只为干不成事找借口，不为干成事想办法”的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　（作者系中共汕头市委组织部常务副部长）